198彩新平台2019冠状病毒病疫苗辩论:未来几年，雇主的决定将如何
在COVID-19、经济衰退和种族主义三重大流行的背景下，掌舵各种规模组织的高管面临着前所未有的挑战和潜在后果。198彩代理全球服装行业及其供应链正经历着前所未有的变化。198彩注册官网和同事如何看待2018年的前景？您未来一年可能会采用哪些策略？
员工接种疫苗的问题可能是三个国家危机的并列问题。拥有一线员工的公司已经在努力解决这个问题。零售企业领导人也在权衡，在未来几周或几个月内，让企业员工(其中许多人仍住在偏远地区)回到办公室的效果。
纽约高管安置公司Kirk Palmer Associates的合伙人凯尔·鲁迪(Kyle Rudy)解释说:“有充分证据表明，前线有大量女性和种族多元化的零售业受到了COVID-19、强制家庭教育以及持续的种族不平等的影响。”“例如，对于(黑人)关于疫苗的意见可能会经过过去不公平和不透明的医学试验的历史过滤。”
就在本周，达乐公司成为第一家向选择接种疫苗的员工提供经济奖励的大型零售商——承认许多小时工在接种疫苗方面面临许多经济障碍，包括考虑到旅行时间、汽油里程和照顾孩子的需要。
总的来说，企业零售员工可能不会像商店员工那样面临同样程度的财务困难，但是根据鲁迪的说法，在决定是否强制员工接种疫苗时，领导者必须对整个复杂的情况有一个全局的看法。198彩全球服装采购格局如何变化？上个月在美国举行的MAGIC时装贸易展上的198彩高管表示，“加快198彩注册app上市速度”，“产品差异化”和“库存控制”是一些最流行的流行词。
鲁迪说:“零售商和其他拥有大量面向客户的员工的行业，必须考虑影响他们围绕疫情做出所有决定的内部和外部因素。”“在产品和营销决策中，零售商往往需要首先以客户为中心，但当涉及大流行政策和疫苗时，他们需要首先以员工为中心。”
他补充说，“一旦这些内部决定做出，他们就可以看到他们会如何影响外部客户，但他们不能倒序做出决定，否则可能会有人才流失的风险。”一项198彩注册官网的调查发现，贸易保护主义的影响，来自198彩代理电子商务的日益激烈的市场竞争以及供应链风险是2017年美国时装业高管最关注的问题，严重性已超过了成本等传统问题。
绕过一个纠葛
任何关于强制员工接种疫苗的问题的基础都是合法性。
加州大学黑斯廷斯分校(University of California, Hastings)专门研究疫苗政策的法学教授多瑞特·赖斯(Dorit Reiss)表示，公司通常在法定权利范围内强制员工接种疫苗——就像他们可以要求员工洗手一样。
然而，对于那些负责接种疫苗的人来说，有一些重要的警告需要注意，也有更广泛的复杂性需要考虑。例如，参加工会的工人、有某些残疾的美国人以及有宗教冲突的人可能在某种程度上享有豁免。
更重要的是，Reiss指出，“命令并不总是‘接种疫苗，否则你就会被解雇。’可能其他人都必须戴(普通的)口罩，(拒绝或无法接种疫苗的员工)可能必须戴N-95口罩或其他个人防护装备。”
尤其是在强制执行COVID-19疫苗时，雇主们可能会明智地考虑更温和的替代方案，而不是裁员。与医疗领域许多人需要的流感疫苗不同，COVID-19疫苗获得了紧急使用授权，这与市场上其他疫苗获得的授权不同。(Moderna和辉瑞生物技术公司的疫苗都获得了紧急使用许可。)
由于这种疫苗还没有在法庭上接受审查，Reiss说，很难确定雇主(或雇员)在诉讼发生时可能预期的结果。
有几种情况可以让雇主和雇员走上合法的道路。
“如果雇主不要求员工接种COVID-19疫苗，而员工感染了冠状病毒，该员工可以提出员工赔偿要求，”Reiss说。
相反，如果雇员按照雇主的要求接种了疫苗，并产生了严重的副作用，他或她也可以向公司提出工人赔偿要求。
对于企业领导人来说，在盈利能力已经面临压力、股东正在寻找价值的时候，可能会出现新一轮法律挑战。再加上强制或不强制接种疫苗的连锁反应——对员工保留和整体士气的影响，这可能是灾难性的情况，特别是对已经陷入困境的零售商。
公司在说什么
根据世界大型企业联合会(Conference Board)本周发布的一份报告，58%的美国首席执行官认为2019冠状病毒病是2021年商业活动的主要破坏者，但45%的首席执行官表示，他们认为疫苗供应将产生重大影响。
