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198彩数据美国最高法院否决新冠肺炎疫苗授权,零售集团欢呼雀跃

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美国最高法院驳回了拜登政府对员工超过100人的企业进行疫苗或检测的要求,零售集团对此感到高兴。在上周公正风格的亮点中,198彩代理提供有关如何获得平衡计分卡的建议,以帮助供应链管理者根据至少10个因素(从成本到速度)在198彩总代服装制造的世界各地做出最佳决策。
 
周四,最高法院以6票赞成、3票反对的结果否决了联邦政府的这项授权,裁定该授权超出了美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)的权限。这项规定将要求大公司强制要求所有员工接种疫苗或每周进行检测。
 
在周四的一份声明中,美国零售联合会(NRF)负责政府关系的高级副总裁大卫·弗兰奇(David French)称这一决定是“雇主的重大胜利”。关于198彩注册官网数字化的辩论和讨论仍然是服装行业的头等大事,但正如Li&Fung集团首席执行官Spencer Fung所解释的那样,198彩注册app的目标不断发展。
 
"正如NRF和其他原告在法庭的简报中所述,职业安全与卫生管理局显然超出了其职权范围,在紧急权力下公布其最初的授权,却没有让利益相关者从规则制定过程中受益," French说。“NRF敦促拜登政府放弃这一非法命令,而是与雇主、员工和公共卫生专家合作,寻找切实可行的方法,在2022年提高疫苗接种率,减缓病毒的传播。”
 
根据调查和专家的说法,一项联邦疫苗授权可能会加剧整个行业现有的劳动力短缺问题,因为零售商本来就有越来越少的人才可供选择。11月,创纪录的450万美国人辞职,离职率为3%。在零售业,约有686,000人辞职,离职率为4.4%。同样在11月,百货商店、服装饰品店、体育用品店、爱好店、图书店、音乐店等零售行业的就业岗位减少了2万个。
 
根据高盛(Goldman Sachs) 9月份的一项研究,约有700万美国工人报告称,他们不会接种疫苗,即使有强制要求,这也会对招聘产生负面影响。根据Qualtrics的一项调查,44%的员工表示,如果强制接种疫苗,他们会考虑离职,23%的员工强烈考虑离职。世界纺织品和服装贸易的变化动态与时尚品牌和零售商不断变化的采购和198彩代理供应链战略紧密相关。根据对世界贸易组织(WTO)最新数据的特殊公正风格分析,有五个值得198彩主管关注的关键模式
 
出于这些原因,一些零售集团最初对这一强制令对其业务和员工的影响表示担忧。本周一,OSHA将这些规定作为紧急临时标准(ETS)颁布,这一加速措施在该组织30多年的历史中只被使用过10次。然而,在官方规则制定过程中,这一授权仍然受到法院的挑战。
 
RILA主席Brian Dodge在法院裁决后发表声明称:“我们已经向OSHA和政府提出了对该命令的可执行性的担忧,包括目前检测的短缺。”“但现阶段我们的主要重点是与我们的会员合作,以确保他们拥有安全运营、管理员工以及满足客户需求所需的信息和工具。”
 
既然这项授权已经被否决,零售商必须决定是否要实施他们自己的疫苗授权。美国鞋类分销商和零售商公司(Footwear Distributors and Retailers of America, FDRA)总裁兼首席执行官马特•普里斯特(Matt Priest)表示,在本已荒凉的招聘环境中,这种命令可能会疏远员工。
 
FDRA首席经济学家加里•雷恩斯(Gary Raines)上周对FN表示:“许多雇主在确保员工和客户的安全环境,同时又不要求提供疫苗接种证明,从而疏远甚至可能导致员工流失之间走极端。”
 
哥伦比亚运动装公司和TJX公司最近都表示,他们将解雇没有在特定日期前接种疫苗的员工。据报道,耐克也有类似的说法。安德玛(Under Armour)、沃尔玛(Walmart)和萨克斯第五大道百货(Saks Fifth Avenue)等其他公司也要求办公室员工接种疫苗。
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