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198彩公司怎样下面是耐克、露露柠檬、诺德斯特龙等公司如何平衡

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在大流行期间,心理健康已成为企业留住和满足人才的首要考虑因素。印度尼西亚最大的梭织服装出口商Busana-198彩代理服装集团正在努力扩大其国内产能,已在埃塞俄比亚建立了第一家工厂,正在越南寻求机会,并着眼于198彩注册app新产品,因为它正在建立业务以在各自的业务中领先类别。198彩网董事长马尼瓦宁·马里穆图(Maniwanen Marimutu)公正地谈到了该公司的雄心壮志
 
但现在,随着公司要求(或在某些情况下要求)员工重返办公室,雇主必须在这种转变与员工整体福祉之间取得平衡。运动服装零售商耐克与在线零售巨头亚马逊承诺建立牢固的销售合作伙伴关系的延误,可能是因为昨天(7月11日)198彩代理的电子零售商削减了一些竞争对手品牌的产品价格(作为其年度Prime的一部分),导致销售损失日间活动。
 
在整个2021年,接受《美国心理健康与工作场所2022》报告调查的五分之四的员工表示,工作压力影响了他们与朋友、家人和同事的关系。在接受非营利性心理健康倡导组织调查的员工中,56%的人表示他们可能会找新工作,而2018年这一比例为40%。
 
考虑到这一点,在这个心理健康宣传月,公司正在采取不同的方法来改善工作场所的健康状况,因为许多员工多年来第一次回到办公室。由于198彩代理零售商在返校季节积压库存,并赶在计划的关税上调之前将商品带​​入美国,7月198彩代理进口到美国的服装数量环比增长了两位数。萨尔瓦多和洪都拉斯的出货量增幅在本月最高,中国也录得两位数的增幅,但孟加拉国的198彩注册量却出现下降。
 
耐克上周五宣布,8月份将再次关闭全球所有办公室一周,让员工有额外的时间恢复和休息。这一宣布与耐克上周开始的重返办公室计划不谋而合。耐克目前正在采用“3-2弹性工作模式”,允许员工每周最多两天远程工作。
 
露露柠檬(Lululemon)计划在今年6月以混合工作模式重新开放其办公室。该公司在2021年首次成功运营后,将在今年夏天为员工额外提供4天带薪假期。该公司计划逐步转向新的混合模式,以便员工有时间根据需要进行调整。
 
和其他公司一样,露露柠檬全年都为员工提供一系列心理健康福利,包括心理咨询、员工援助计划以及健身和冥想课程的经济福利。去年10月,露露柠檬推出了一个新的中心来支持这些身心健康项目。
 
在大多数情况下,这样的项目在大流行企业员工中已变得更加常见。据《财富》杂志(Fortune)旗下哈里斯民意调查(Harris Poll) 2月份对2000多名美国成年人进行的调查,近23%的员工表示,他们的雇主在疫情期间推出了新的心理健康服务。
 
除了现有的活动外,萨克斯百货、诺德斯特龙百货、科尔士百货、内曼·马库斯集团等公司已经宣布了今年5月心理健康宣传月为员工举办的一系列特别活动。
 
这些资源在现代职场中呈现出一种新的紧迫感,尤其是在美国劳动力持续短缺的情况下。美国劳工统计局(Bureau of labor Statistics)的数据显示,3月份约有450万人辞职,比例为3%。这个数字代表了一系列的高,这凸显了雇主需要调整他们的劳动力的需求和偏好。
 
根据美国心理协会(APA)的说法,许多人的离职可以归因于工作压力,以及流行病带来的挑战。
 
小阿瑟·c·埃文斯博士说:“工作压力对雇主和员工都有广泛的负面影响,包括生产力的下降、高流动率以及对员工身心健康的影响。”美国心理协会(APA)的首席执行官在一份关于最近工作压力研究的声明中说。“一个关注员工福祉的工作场所更容易招聘和留住敬业、高效的员工。”
 
换句话说,关注员工的心理健康不仅仅是为了吸引更多员工。这是企业的当务之急。
 
内曼马库斯集团(Neiman Marcus Group)在疫情期间允许员工完全远程工作,该集团表示,这种灵活的工作政策提高了员工保留率和幸福感。这家奢侈品连锁百货公司还拥有波道夫·古德曼(Bergdorf Goodman),该公司表示,其目标是让员工决定自己的工作时间和办公室设置,以实现效率的最大化。
 
“过去两年的大流行凸显了保持我们心理健康的重要性和紧迫性,”NMG执行副总裁兼首席人事和归属感官埃里克·Severson说。
 
在阿迪达斯,美国员工被要求每周到办公室工作三天或更长时间,但每年也可以多花两周时间在任何地方远程工作。为了帮助员工适应重返办公室的生活,阿迪达斯(Adidas)在俄勒冈州波特兰市的美国总部为员工提供免费的食物、抽奖活动和活动,并提供心理健康资源和免费的虚拟治疗课程。
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