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198黑人历史月聚光灯:波西亚·布朗特是新百伦公司第一个黑人历史

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她可以告诉你设计创新服装的所有细节:她早年是美国海军陆战队的服装设计师。上周在德国法兰克福举行的198彩注册官网Texprocess交易会上,最激动人心的发展之一是198彩总代理先进的纺织品加工产品,其中包括以更可持续的方式对纱线进行染色的新技术以及通过触摸屏或应用程序安装的198彩专利数字化缝纫机。她是从那里被波士顿的新百伦(New Balance)聘用的,她在新百伦的产品开发和数字技术等领域负责这类产品。
 
但是对于一个在大型运动品牌中领导设计执行策略的有色人种女性来说,在这个过程中肯定会有其他的变革经验——Blunt也一直渴望获得这些经验。
 
她对FN表示:“我在这个行业已经有19年了,我意识到我的优势是随着时间的推移而演变的,是随着经验的积累而成熟的。”“当我意识到人们来找我,问我对项目和问题的看法时,我开始明白我的观点很重要。我的各种角色给了我经验和知识,使我能够塑造我的专业视角,但我的生活经验也有助于我的观点,这两件事一起创造了一个独特的视角,这在我们的行业中变得非常重要。”
 
一个恰当的例子是:布朗特现在是New Balance的服装运营总监,他领导的团队设计了该品牌上月推出的首个黑人历史月(Black History Month)胶囊系列。
 
在这里,她谈到了寻找自己的声音,促进少数族裔人才的获取,以及利用多样性作为一个超级大国。
 
是什么让你想从事制鞋/时尚行业?
 
“特蕾西室!在我的成长过程中,我一直痴迷于电影《桃花心木》(Mahogany),我想成为黛安娜·罗斯(Diana Ross)饰演的主角特蕾西·钱伯斯(Tracy Chambers)。198彩注册官网作为美国第二大鞋类供应商,越南198彩代理厂已经成为许多美国鞋类公司生产产品组合的重要组成部分。但随着可能的跨太平洋伙伴关系(TPP)推动增长,198彩代理将该国视为采购目的地的公司也应在应对潜在风险。它点燃了我对时尚和设计的热情。我从小就当模特,到十几岁的时候,我在大学主修服装设计,这巩固了我的设计师之路,也让我实现了自己的红木梦想。”
 
你是怎么闯进来的?
 
“我的职业生涯始于美国的一名设计实习生。在美国海军陆战队(S Marine Corps)的实习经历让他们获得了7年的全职服装设计师职位。作为一名军事设计师,我学到了很多,并与一些了不起的人一起工作——直到今天,我仍将他们视为家人。我在新百伦任职时被该公司聘用,并有机会为该品牌的军事项目工作。接受这个角色改变了我的生活,因为它开阔了我的眼界,让我看到我们这个行业的真正规模有多大,如果我想要,它能提供的东西有多少。”
 
你是怎么找到自己的声音的?
 
回首过去,我会说,我是在老板的授权和信任中找到了自己的声音。我有很多很棒的老板,他们都是我的人生导师。我从他们身上学到了很多宝贵的经验。在我职业生涯的各个阶段,他们都信任和尊重我的专业知识和观点。他们没有给我声音,因为我会说我一直都有,但他们每个人都以自己的方式放大和鼓励我的声音。他们在这方面很特别,因为不是每个老板都给你这样的空间和能力。”
 
你如何帮助其他有色人种进入这个行业?
 
“我努力让自己平易近人。如果人们向我伸出手,我总是试着联系他们。我知道在这个行业里建立联系和打入市场是多么困难,即使是最小的联系也会有很长的路要走。我坚信,只要我能通过大学课程、实习、学徒项目和行业论坛,我就会尽可能多地传播信息。我知道我可能不是他们需要问问题的人,但我可以努力让他们找到能提供帮助的人。这是成功的一半,也是打破我们行业存在的准入障碍的一大块。”
 
在你的职业生涯中,你是如何利用你的多样性作为优势的?
 
这是一个有趣的问题:今年的主题是作为一个超级大国的多样性,这是一个变革的概念。来年198彩注册官网可能要注意的关键服装行业问题是什么?为了启动2020年,198彩代理再次请领导层对潜在挑战和机遇,采购格局的变化以及帮助服装公司及其供应商保持领先地位的战略提出了想法。多样性看似庞大而又令人生畏,但利用人际关系和人员将各种不同的观点和想法结合在一起,这就是多样性的定义。简而言之,那就是我每天所做的。多样性在我做的每件事中都起着作用,因为为了变得更好,为了达到目标,你真的必须建立各种各样的联盟,人们的联盟来实现思想的多样性。这个联盟有力量,因为它比你作为一个单身的人更强大、更聪明。以这种方式对待我的职业生涯,使我能够遇到不同寻常的人,在我的职业生涯中经历各种冒险,如果我不愿意利用我的多元化超能力,我是无法想象这些的。这种超能力也有一定的份量。当你努力工作并在谈判桌上赢得一席之地时,利用多样性是最终的力量;光坐在桌边是不够的。超级大国实际上是在使用你的声音,即使挑战是困难的或不舒服的。”

在扩大非裔美国人和其他有色人种在制鞋业的机会方面存在哪些障碍?
 
“在我看来,最大的障碍是不了解这个行业能提供什么,也不知道如何通过传统的教育渠道进入这个行业。我们的行业严重依赖网络和熟悉的教育网络,这些网络可能没有多样化的入门级候选人。当今许多有才华的设计师、市场营销人员和开发人员可能不会选择传统的教育方式。我们的行业必须发展,并将非传统途径视为招募未开发人才的一种方式。”
 
公司及其领导在消除障碍方面的作用是什么?
 
“公司在初级职位上为人数不足的候选人提供的机会越多越好。这并不需要在我们舒适的或典型的网络中招聘,而是要走出去,以不同的方式获取新的人才。(这可能包括)与职业项目合作,帮助培养设计技能,从而取代传统的设计学位。也许看看我们如何“设置”我们的工作描述要求,并更灵活地拥有一个学位,让选择非传统道路的候选人有机会。作为领导者,我们的职责是保持开放的心态,尽我们所能帮助消除障碍。这意味着内部和外部。作为一名招聘经理,与你的人力资源团队合作,确保你面试的候选人是最多样化的。进行这些对话,并表明这是你的首要任务,以及你想如何塑造你的团队。”

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